Трудовые споры

Если Ваши трудовые права нарушены, то наша компания восстановит их путем как досудебного (обращения с претензией к работодателю, составление заявления в трудовую инспекцию и т.д.), так и судебного (подача искового заявления и получения нужного решения суда) решения спора.

О трудовых спорах

Грамотная юридическая поддержка требуется всегда, когда возникают сложности с законом, особенно, когда это касается трудового права и возникают трудовые споры.

Отношения рабочих коллективов и работодателей редко обходятся без разногласий, что приводит к трудовым спорам и необходимости их юридического урегулировании.     

Юридическая поддержка трудового спора необходима в тот момент, когда трудовой договор ещё действует.

Работодателю необходимо доказать, что в позиции трудового коллектива есть преимущества и  действия работодателя являются не вполне законными.

Юридическая помощь в этом случае, возможно, может помочь коллективу выиграть трудовой спор и не потерять рабочие места.   

Конфликт (трудовой спор) далеко не всегда удается решить до суда подробнее о досудебном урегулировании.

Начиная трудовой спор или трудовые споры, конфликтующие стороны должны помнить о порядке и сроках обращения в суд по трудовым спорам, утверждённых гражданским процессуальным законодательством РФ.

Трудовые споры с работодателем могут возникнуть как у рабочих коллективов, так и у отдельных работников.

Статья 381 Трудового кодекса РФ гласит: «Индивидуальным трудовым спором является неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.»

Индивидуальные трудовые споры могут быть рассмотрены в судах по причине:

- восстановления на работе,

- изменения формулировки причины увольнения,

-  незаконного перевода на другую работу,

-  оплаты за время вынужденного прогула,

-  неправомерных действий (бездействии) работодателя при защите персональных данных работника.                                                   

В Петербурге юристы нашей компании для помощи в решении трудовых споров проведут юридическую консультацию по защите трудовых прав работников,  выполнят экспертизу договоров, помогут в создании нормативно-трудовых документов, всесторонне рассмотрят конфликт, защитят Ваши интересы по трудовым спорам в суде. 

Есть трудности и возникли ТРУДОВЫЕ СПОРЫ – наберите нашего специалиста по телефону (812) 642-80-77 и мы  поможем урегулировать трудовые споры с работодателем или трудовые споры с работником.

 

 

Порядок рассмотрения трудовых споров    

На предприятиях и в организациях индивидуальные трудовые споры рассматривает комиссия по трудовым спорам /КТС/.

Выбирается КТС общим собранием коллектива в составе не менее 15 человек. Легитимной КТС может считаться, если за неё проголосовало более половины присутствующих. Из членов КТС выбирается актив /председатель, заместитель председателя, секретарь/.  

 Работник может обратиться в КТС  с заявлением о нарушении своих прав в трёхмесячный срок, если не удалось решить конфликт с администрацией самостоятельно. Заявление работника регистрируется.

Заявление работника должно быть рассмотрено КТС в течение десяти дней в присутствии заявителя и представителя администрации.

Решение КТС принимает большинством голосов при условии, что на заседании присутствовало не менее половины её членов. КТС при необходимости может вызвать на своё заседание, представителей профсоюза, специалистов, которые могут представить в комиссию необходимые документы, свидетелей.

На заседании КТС ведется протокол, где указываются результаты голосования.

Решение комиссии обе стороны получают в трёхдневный срок, и в течение десяти дней администрация и работник имеют  право  обжаловать решение КТС в суде.

Если решение КТС не будет исполнено в сроки, оговорённые комиссией, его в принудительном порядке исполнят судебные приставы.

В районных и городских судах рассматриваются трудовые споры по заявлению работников  и администрации в случаях, когда:

- КТС на предприятии не избраны,

- работник хочет восстановиться на работе,

- отказывают в приёме на работу,

- отказывают в приёме на работу молодым специалистам,

- администрация не хочет заключать трудовой договор,

- администрация отказывает в приёме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей/ статья 170 КЗоТ РФ/,

- администрация требует с работника возмещения материального ущерба.

В районных и городских судах в качестве второй инстанции могут рассматриваться трудовые споры в том случае, если работник или администрация оспаривают решение КТС и если прокурор считает, что решение не соответствует  закону.

Для каждой категории трудового спора существуют определённые сроки подачи заявлений: один месяц по делам об увольнении, один год по делам о взыскании материального ущерба и три месяца по другим  делам трудовых споров.